51加油

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）于××××年××月××日入职公司，岗位为×××××，薪酬为×××××元。

因公司内部项目调整原因，而非本人过失的情况下，公司通知本人从项目组退场（项目未结束），返回公司上班。本人于××××年××月××日收到公司通知要求本人退项，本人按照退项通知内容于××××年××月××日回到了公司（地址为×××××）报道至今，在公司正常上班出勤。但公司一直未给本人提供实质的工作内容或同岗位的工作条件，经本人多次反映和要求公司仍然不予理会。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）于××××年××月××日入职公司，岗位为×××××，薪酬为×××××元。××××年×月××日，本人收到××××年××月工资×××××元，克扣工资×××××元。公司作为用人单位，应依据《工资支付暂行条例》向本人支付××××年××月克扣的工资合计×××××元。

本人现依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，向公司发出通知：请公司在收到《限期足额支付工资通知书》三日内向本人发放所欠工资，履行支付工资义务。若逾期未履行，本人将通过法律手段维护本人合法权益。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自2019年1月14日起入职×××公司，担任×××××工作，与公司签订三年制劳动合同，最后一份劳动合同的约定的劳动期限为2022年1月14日至2025年1月13日。

在职期间，本人任劳任怨，恪尽职守，努力完成本职工作，然而从2024年1月2日起，因公司内部项目调整原因，而非本人过失的情况下，公司通知本人从项目组退场（项目未结束），返回公司总部上班。公司安排在岗位工作内容为处理部分工作事务，并要求本人自主学习巩固岗位知识并进行培训。在劳动合同正常履行期限内，本人严格遵守的考勤管理制度，积极服从公司管理，努力完成公司安排的各项工作任务，但公司却将返岗工作期间定义为“闲置期”，且明确通知本人2024年1月2日开始，本人正常出勤的薪酬只按“基本工资”计算并发放。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自2018年7月16日起加入公司，被外派至平安银行项目组工作，与公司签订三年制劳动合同，到期后于2021年7月15日续签三年。在职期间，本人任劳任怨，恪尽职守，努力完成本职工作，然而从2023年7月10日起，因用人单位内部调整原因，而非本人过失的情况下，交付经理×××口头通知本人从银行项目组退场（项目未结束），之后要求本人先休完年假，后又以公司工位不足为由让本人被迫请事假，在本人多次要求返岗工作情况下，公司于7月31日以邮件通知本人8月1日返岗回总部上班，返岗工作期间，公司安排在公司岗位自主学习巩固岗位知识并进行培训，有具体工作内容事项安排后一直按要求完成安排的工作任务。但公司却将返岗工作期间定义为“待岗”，且8月份正常出勤的薪酬只按“基本工资”计算并发放的。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自××××年××月××日入职至今，岗位为×××××，薪酬为×××××元。本人一直勤勉工作，现公司在未经本人同意的情况下，于××××年××月××日私自降低本人的薪资到××××元。

对此，本人正式提出异议：公司单方面降低本人薪资的行为，严重违反了《劳动合同法》第三十五条的规定和双方的约定，本人不同意公司降薪的决定。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自××××年××月××日入职至今，岗位为×××××，工作地点为×××××。现公司在未经本人同意的情况下于××××年××月××日私自将本人的工作地点由×××××调整至×××××。

对此，本人正式提出异议：公司单方面调整工作地点的行为，严重违反了《劳动合同法》第三十五条的规定和双方的约定，本人不同意公司调整工作地点的决定。

请公司立即撤销调整工作地点的决定，尽快安排本人在原工作地点工作。本人将继续在原工作地打卡上班，等待公司安排工作。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自××××年××月××日入职，岗位为×××××。本人一直勤勉工作，现公司在未经本人同意的情况下，于××××年××月××日私自将本人调岗至××××岗位。

对此，本人正式提出异议：公司单方面调岗行为，严重违反了《劳动合同法》第三十五条的规定和双方的约定，本人不同意公司的调岗决定。

×××公司：

本人×××（身份证号：××××××××××××××××××）自××××年××月××日入职至今，岗位为×××××，薪酬为×××××元。本人入职以来一直