写在最前面：为什么会这样？
以前外包公司的劳动纠纷要比现在少，主要也是因为大环境要好些。
一是甲方需求多，甲方裁人的情况少。
二是市场需求量大，大家要换工作也容易。
现在很多人可能会面临一个比较中长期的择业期，所以，有些赔偿肯定要好得多。
写在前面：为什么我们需要劳纠互助？
不少人的赔偿金额并不多，请律师确实有点捉襟见肘。大家互帮互助，尽可能拿到赔偿，是很多人希望的。
处理劳动纠纷的过程中，我们难免感到糟心、沮丧。外包公司无所不用其极，我们确实很难始终保持理智，不被攻破防线。大家需要有一个能通过发泄引起共鸣的地方，一个能相互鼓舞、携手共进的地方。
你正在经历的劳动纠纷，只是你漫长职业生涯中的一个很短暂的停留。不要被当前的困境绊住，往前看，向前进。有空就准备找新的工作，改简历，学点啥，都行。
拿到必要的证据就好了，不要每天闲得没事干，各种拉扯、干仗，这样其实只是在消耗自己。
就这两个月的时间（2024年5月9日建群，今天是2024年7月8日），我看着不少人拿到赔偿，找到新工作，有了新方向。也有人然后就退群了，这样，才是好的。
祝好！
加油！
向美好未来前进！
水哥
2024年7月8日
51加油
“51”，既代表“五一国际劳动节”，又是“我要”的谐音。
51加油，是每个辛勤劳动者的心声。
热爱工作，捍卫尊严，我们是最可爱的劳动人民。
本网站的创建目的是，帮助IT外包公司员工在劳动纠纷中更好地维权。对其他行业的劳动纠纷维权也有一定参考性。
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写在最后：看看他们所作的恶
看看他们所作的恶：
逼迫三期员工离职，把怀孕员工安排到甲醛严重超标的办公场地，不为她们申请生育津贴，产假期间发当地最低工资标准的工资，拒绝休完产假的员工回公司上班……
逼迫不在项员工离职，不批准休婚假，不批准请事假去奔丧，变更办公地点到所在市的边缘地带，在并无具体工作的情况下安排偏远地区的长期出差……
以很低的基数为员工缴纳社保、公积金
在劳动合同、员工手册中隐藏诸多苛刻条款，以便随时“合法”开除员工
用很少的赔偿来协商解除劳动关系，员工如果不答应就干脆不赔偿，让员工知难而退，让员工花费大量的时间和经历去仲裁、上诉
安排员工坐在周围布满摄像头的工位，每天下发大量非本岗位工作，进行无数轮压迫式“协商”，企图让员工因无法忍受而自行离职，从而达到不用赔偿的目的
看看他们所作的恶
你肯定知道接下来应该怎么做