尊敬的公司：
根据中国现行法律法规，公司安装摄像头需遵守以下规定：
《民法典》第1033条：明确除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织不得实施侵害他人隐私权的行为。员工在工作场所的非工作相关信息(如私人聊天记录、个人文件等)仍属私密信息，即便使用公司设备，也享有隐私权保护。
《个人信息保护法》：规定企业处理员工个人信息(含电脑使用轨迹等)需遵循"合法、正当、必要"原则，且必须"取得个人同意"。电脑桌面监控会收集员工操作记录等个人信息，属于"个人信息处理"范畴，提前告知并获同意是法定前置程序。
《劳动合同法》第4条：要求企业规章制度需依法制定并公示告知员工。监控条款作为涉及员工权益的重要内容，必须纳入员工手册或劳动合同，且需通过民主程序制定并明确告知。
本人现就公司近期在本人的独立办公区域违法安装摄像头，且认为该摄像头明显存在针对本人的行为，以及公司后续对本人提出的不实指控，正式提出异议。
一、 摄像头安装行为涉嫌违法侵权
1. 安装程序违法：该摄像头的安装未事先告知本人，更未征得本人同意，侵犯了本人作为劳动者的知情权与隐私权。
2. 缺乏显著标识：该摄像头安装区域并未按照《公共安全视频图像信息系统管理条例》的要求，设置显著的提示标识，违反了法定的“明示”原则。
3. 监控范围不当：该摄像头的安装角度与范围明显针对本人个人，此种针对特定个人的监控，超出了用人单位为“维护公共安全”或“保护公共财产安全”的必要限度，不具备目的合法性，已构成对本人个人隐私的窥探。
二、 关于“挪动公司监控设备并切断电源”指控的澄清与异议
公司指控本人于2025年10月31日“挪动公司监控设备并切断电源”，本人对此予以明确否认。公司至今未能提供任何有效证据证明该行为系本人所为。
根据民事纠纷中“谁主张，谁举证”的原则，公司应对其指控承担举证责任。在公司未能提供任何有效证据的情况下，该指控为不实指控，严重损害了本人的名誉，并构成了对本人劳动权的侵犯。
三、 核心诉求
基于以上事实，本人郑重提出以下诉求：
1. 立即停止侵权：要求公司立即拆除上述违法且针对个人的摄像头。
2. 撤销不实指控：要求公司立即撤销关于本人“挪动公司监控设备并切断电源”的不实指控，并消除该事件对本人名誉造成的一切负面影响。
3. 书面道歉与承诺：要求公司就以违法监控手段侵犯本人隐私权及提出不实指控的行为，向本人出具书面道歉，并承诺杜绝此类事件再次发生。
四、 后续法律行动保留
我期望公司能对此事给予高度重视，并在五个工作日内给予正面、明确的书面答复。
如果我的合理诉求未能得到满足，为维护自身合法权益，我将保留通过法律途径解决问题的权利，包括但不限于：
1. 向公司所在地的公安机关举报违法安装摄像头的行为。
2. 向当地劳动监察部门进行投诉。
3. 依据《民法典》等法律法规，追究公司的侵权责任。
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