本文提及的“员工”，指外包公司的坐班员工，就是没有项目的员工。
本文提及的“交付”，不只是外包公司的交付人员，还可能是人资、法务等其他跟坐班员工谈赔偿的人员。
在员工坐班的时候，交付肯定要和员工协商赔偿的，至于谈好的赔偿最后敲定多少，不同的外包公司，不同的项目组，不同的人都会有不同的结果。除了这些，也会根据协商的情况，敲定赔偿的金额。而交付都有经过内部的培训，使用各种话术忽悠，欺骗员工，不断试探和冲击员工的底线，从而达到让员工自愿少拿赔偿，不拿赔偿再离职。甚至给员工挖坑，让员工违规，从而无条件开除员工。
面对下面这些谈判，员工要做的是不要违反规章制度，正常出勤以及完成任务，稳住心态，守住底线。
打感情牌类
这种类型话术的主要目的与其说是协商，更多是为了试探员工的底线。猜测下员工的底线大概是什么价位，以及了解员工的性格。为坐班时候怎么刁难员工，下次谈判应该攻破员工的防线打下基础。从而能更快使员工自愿少拿赔偿，不拿赔偿。
交付骗人话术1：我希望你多看看外面的机会，大家好聚好散。你离开公司之后，如果未来甲方还会招人，到时候我可以返聘你。如果你一定要赔偿，要跟公司闹得这么僵，公司是肯定不会再录用你的，而且互联网圈子就这么大，你现在跟公司闹这么僵，公司的人在圈子里面讨论你，如果在圈子里面传开，到时候说不定整个圈子都不会录用你了。
实际：交付只是吓唬吓唬员工，让员工担心以后找不到工作，就被迫接受很低的赔偿。实际上别说是交付，就算是一个大的外包公司在互联网圈子也没这么大的影响力，可以随意封杀一个员工，不用担心因为跟外包公司闹僵而找不到工作。
交付骗人话术2：如果每个人都给赔偿。公司也负担不起啊。每个人几万，几百人退项可以几百万了。
实际：甲方公司，除了给外包公司应有的劳务费用，还会参杂着开除的赔偿，如员工月薪1.5W，甲方工资可能会给3W外包公司，这3W里面每个月的开除赔偿。外包公司赔偿是肯定能负担起的，只是不想给。
交付骗人话术3：我只是一个传话人，我也想尽可能给你多一些赔偿，但是公司不给我也没办法。你多拿一点赔偿，公司不会扣我绩效；你少拿一点赔偿，公司也不会多给我一分钱。
实际：员工自己少要的赔偿，最后都会转变成交付的业绩。员工拿得约少，交付的业绩就越多。交付这样说只是打感情牌，以及甩锅给公司。
交付骗人话术4：坐班越久，你拿的工资也是基本工资，到时候你就算是仲裁，N也被拉低了。又耽误你找工作，还不如少要一点，早点去找工作。
实际：N被拉低了，但是坐班也有坐班的基本工资，加上五险一金，公司也付出了成本。甚至可以在职仲裁，要求全薪（不一定会支持）。如果没按照劳动合同发工资，就先跟交付交流，如果交流不成就打劳动监察电话，还解决不了就在职仲裁。
交付骗人话术5：你如果降低一点要求，少要一些赔偿，大家好聚好散。之后你去找工作，有一些公司会做背调，到时候打电话给公司，公司能帮你说几句好话。如果你跟公司闹这么僵，公司肯定不会给你说好话，甚至还会贬低你，到时候也会影响你找工作。即使没打电话给公司，你入职的工作知道你有仲裁记录也不会让你入职的。
实际：首先，比较大规模的公司才会查员工的劳动仲裁记录。其次，劳动仲裁记录可以申请隐藏，公司无法查到。再有，填写背调信息的时候，证明人填写其他同岗位的同事电话就好，不要填写交付的电话。
伪装捧杀类
这种类型，交付通过各种言论，让员工相信，目前能申请到的赔偿已经是最多的了，比其他人都要多。让员工觉得能给到这么多赔偿，也是交付通过关系才能获得的，没办法要更多的赔偿了，使员工会产生一定的虚荣心理，或者妥协心理，从而答应少要赔偿。
交付骗人话术1：你看其他公司，再看看之前公司的同事，他们也只会给一个月的赔偿，还不是全薪。我这边能帮你申请到一个月全薪已经尽力了，你还要怎样？
实际：都是一些幌子，“其他公司”和“之前公司的同事”都是随意编造，交付目的就是要PUA员工，不断试探，冲击员工能接受的底线，让员工心软接受很低的赔偿，然后交付拿着巨额的业绩。
交付骗人话术2：公司都不会赔偿的嘛，耗下去耽误你时间，我倒是没什么无所谓，反正工位空着的，这样吧，你也挺好说话的，我个人去帮你申请2000，你看怎么样？
实际：“帮你申请2000”也是一个幌子，如果员工答应，到时候2000都申请不下来，进一步压价。其他价格（N、N-1等）也一样。
吓唬恐吓类
用这种方式，已经在违法边缘了，很多时候交付在谈的时候，会各种方式让员工关掉录音，记得不要关。交付目前不敢威胁员工一定要关录音，或者直接抢手机关录音。
交付骗人话术1：劳动仲裁，公司会拖到二审，再让你申请强制执行，各种折腾你，你要做好消耗两年多的准备，而且你不一定胜诉，到时候折腾两年多一分钱都没有，还不如现在少要一点，起码有点底。而且公司不怕劳动仲裁，也有法务，你没有胜算的。
实际：交付的吓唬人语录，只要自己的证据充足，胜诉的概率就会大。不要被吓唬到。
交付骗人话术2：如果继续坐班，我们搞你的方式很多，任务故意不及格，安排你去几十公里，几百公里，单程几个小时的地方去办公。安排你出差。安排各种任务，让你完成不了，让你受不了自己离职。到时候你就一分钱赔偿都没有了。
实际：坐班时候只能见招拆招，跟交付斗智斗勇，可能会比较难受，但也不得不面对。如果交付这样跟员工说了，员工录音了。到时候可能会成为恶意针对的证据。
欺骗类
交付骗人话术1：这次协商现在是最后一次了，如果谈不成你就去打劳动仲裁吧。公司养的这些法务就是要应对劳动仲裁的，到时候你也折腾，还不如少要一点，早一点回归正常生活。
实际：“最后一次”只是一个幌子，实际上是不断试探和冲击员工底线。如果这次员工答应了协商的赔偿金额，之后还会有其他的部门的人来协商，打着金额过大，审核不通过等原因进行进一步的压价。守住自己的底线金额很重要。
交付骗人话术2：我有关系，能让你去其他外包公司入职再进甲方上班，只要你愿意我就可以安排。
实际：都是交付的骗人方式，只要员工签了离职协议，交付马上就会以各种方式翻脸不认人，至于入职其他外包也别想了。如果真能用关系让员工去其他外包公司入职，其他外包公司的联系人是谁？其他外包公司的劳动合同能不能先提供？是哪个外包公司？多问几个，交付就回答不出来了。
挖坑类
类型情况，主要是交付给员工挖坑，使得员工动摇，少要赔偿，不要赔偿。甚至让员工违规，无责任开除员工。
交付骗人话术1：不要来公司上班，你在家面试就行，打卡记录我帮你导就好了！
实际：不去公司打卡上班，有可能到时候会被认定为旷工，即使有交付语音通话，或者聊天记录也没用。公司可以说是交付个人行为，公司没有出通知，也没有公司盖章。可能会对员工不利。
交付骗人话术2：考勤下个月会有点问题，都是事假，那个没关系，你到时候确认，我在后台帮你导进入，没事的，你放心确认考勤就好了。
实际：坐班时候，员工的出勤显示为事假是外包公司的有意而为之。如果员工确认了考勤，公司可能会以请事假过多，或者逼迫员工同意坐班时候只发基本工资。
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