主要投诉渠道
1. 国务院客户端
2. 信访办
3. 市长信箱
4. 市长热线
其他投诉渠道，也可以从网上获取。
对于同一投诉内容，建议多渠道同时投诉，同一渠道多次投诉。
主要投诉内容
1. 社保未足额缴纳
2. 公积金未足额缴纳
3. 不提供劳动条件，如不允许进入公司，不安排工位等
4. 拖欠工资（主要针对坐班完全不发工资）
5. 办公场地消防不合格（主要针对员工坟场）
6. 办公场地甲醛超标（主要针对安排孕产妇到员工坟场）
7. 租用住宅作为办公场地（主要针对员工坟场）
✧ 《民法典》第二百七十九条规定：业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。
8. 公司不允许休法定假期，包括年假、病假、产假、哺乳假、育儿假、陪护假等
9. 公司是假外包真派遣（很难有十足的证据，这个投诉不容易被支持）
✧ 《人力资源服务机构管理》第二十八条规定
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源管理、开发、配置等人力资源服务外包的，不得有下列行为：
（一）以欺诈、胁迫、诱导劳动者注册为个体工商户等方式，改变用人单位与劳动者的劳动关系，帮助用人单位规避用工主体责任；
（二）以人力资源服务外包名义，实际上按劳务派遣，将劳动者派往其他单位工作；
（三）与用人单位串通侵害劳动者的合法权益。
✧ 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定
用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
✧ 《劳动合同法》第九十二条规定
根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定：用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。
用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。
不建议投诉的内容
不建议投诉公司业务经营上的问题，比如向客户方投诉公司投标作假、行贿等。因为你的最终诉求是赔偿，如果操作不当，很容易被公司告敲诈勒索。